¡Paciencia con esta ciencia!. La búsqueda de trabajo es una ciencia porque posee una metodología y un objeto de estudio propio y bien definido: acceder al mercado laboral. Al igual que otras ciencias requiere de una sistemática y de una preparación, común a todas las personas y trabajos, y aunque no es garantía de éxito, puede ayudar considerablemente a reducir el tiempo de búsqueda y la frustración del candidato. 

La búsqueda de trabajo es una ciencia inexacta ya que no dispone de unas reglas matemáticas fijas que aseguren el éxito. Es enormemente susceptible a las constantes fluctuaciones de las sociedades, los mercados, las modas, la economía y, como veremos, intervienen factores humanos y circunstanciales de todo tipo. En ausencia de una normativa rígida, lo que sí podemos hacer es conocer una serie de mínimos y máximos que ayudarán al que busca trabajo, y por ende, al que lo ofrece.

¿Quién no ha tenido la sensación de ver salir de la sala de entrevistas a candidatos doctorados por la Universidad de Oxford y ver como finalmente le dieron el trabajo a aquel tipo que lo único que llevaba preparado era su corbata de la suerte? Si eres el Doctor por la Universidad de Oxford te intentaremos explicar que pudo fallar en dicho proceso de selección o mejor dicho, como acertar la próxima vez. 

Rellenaremos las inexactitudes de las matemáticas con algunas inexactitudes de las ciencias sociales con mediana dosis de paciencia  La búsqueda de trabajo requiere de paciencia, de tiempo, dedicación y esfuerzo. La búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo. Conviene que lo tengas presente en todo el proceso.

A lo largo de este blog expondré mis experiencias y vivencias como profesional de los Recursos Humanos y persona que dedica más del 80% de su tiempo al reclutamiento y selección de perfiles profesionales. La idea es convertirlos en consejos para todo aquél lector interesado en aprender sobre la búsqueda de trabajo y la entrevista personal. Espero te sea de ayuda.

Por supuestísimo que dejo abierto este espacio para que mis compañeros de profesión puedan reflejar también aquí sus consejos - os aviso que podréis encontrar auténticos gurús de los procesos de selección - y doy la bienvenida a todas vuestras opiniones y preguntas.

Miguel Pinzolas